Nhìn lại kết quả tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021, Bộ Nội
vụ cho rằng tuy đạt về chỉ tiêu số lượng, nhưng chưa thực sự gắn với cơ cấu lại và nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Có ý kiến cho rằng việc tinh giản
biên chế thời gian qua chủ yếu giảm số người về hưu, thôi việc, nghỉ việc, chỉ giảm
những người “tinh” (có đủ năng lực tham gia khu vực tư) mà chưa thực sự gắn với việc
đánh giá xếp loại hoàn thành công việc. Bên cạnh đó, có những trường hợp cán bộ, công
chức, viên chức tự nguyện muốn nghỉ hưu, thôi việc nhưng lại không thuộc đối tượng
tinh giản biên chế. Theo quy định, đối tượng nghỉ việc theo diện tinh giản biên chế sẽ
được hưởng thêm một khoản hỗ trợ đáng kể. Vì vậy, một số người lựa chọn làm việc
với hiệu quả không cao để “được” đánh giá xếp vào diện tinh giản và nhận tiền hỗ trợ.
Đây là một thực trạng sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động của cơ qua nhà
nước nước. Qua vấn đề này chúng ta nhìn thấy điều gì và cần đánh giá công tác tinh
giảm biên chế hiện nay thế nào cho phù hợp với tình hình thực tế. PGS – TS Ngô Thành Can, Giảng viên cao
cấp Học viện Hành chính Quốc gia cùng bàn luận câu chuyện này.
