VOV1 - Từ ngày 1 tháng 4 tới, Bộ LĐ-TB và XH sẽ tổ chức điều tra lao động, tiền lương và mức sống tối thiểu làm căn cứ xây dựng các nội dung về lương tối thiểu
vùng và các chính sách liên quan. Theo kế hoạch, việc khảo sát sẽ được tiến hành tại 2.000 doanh nghiệp ở 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển. Các nội dung chính được khảo sát ở doanh nghiệp là quỹ tiền lương theo công việc hoặc chức danh, quỹ phụ cấp lương, quỹ tiền
thưởng, ăn ca, chi phí tuyển dụng đào tạo, quỹ công đoàn… Qua hoạt
động điều tra, khảo sát, cơ quan chức năng đồng thời tiếp thu những kiến
nghị, góp ý của doanh nghiệp về chính sách tiền lương tối thiểu có cần
điều chỉnh trong năm 2022 hay không.
Xuất phát điểm chưa cao, trong khi lộ trình tăng lại
kéo dài sau gần 10 năm, cộng với 2 năm lỡ hẹn vì dịch Covid-19, mức
lương tối thiểu vẫn không đuổi kịp mức sống tối thiểu và đến nay kém xa
lương đủ sống. Vì sao lương tối thiểu quá thấp? Làm sao để khoảng cách
giữa lương và mức sống tối thiểu thu hẹp? Giải pháp nào để cân bằng giữa
người lao động và doanh nghiệp? Tiến sỹ Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cùng bàn luận về câu chuyện này.
